Hace poco tuve la oportunidad de presentar el Informe Infoempleo que analiza cada año la situación de la oferta y la demanda de empleo en España. El dato más relevante de todos los que presentamos fue que el 8% de las ofertas de empleo que se generan no consiguen cubrirse.
La explicación a este hecho viene dada por tres factores:
- Demanda de conocimiento de nuevas tecnologías de las que no hay suficientes personas formadas en las mismas (iOS, Android, Python, Ruby,…)
- Demanda de tecnologías de las que existe tal demanda que no hay personas con ese conocimiento que estén en paro (Java, .NET, SQL, Oracle, SEO, Google Analytics,…)
- Demanda de un conocimiento idiomático para una profesión determinada (Por ejemplo, un carnicero que hable inglés)
La conclusión que se obtiene de estos datos es clarísima: hay oportunidades de empleo y además muy bien remuneradas (por la ley de la oferta y la demanda). Por tanto, todo lo que habría que hacer es trabajar duro hasta aprender alguna de estas nuevas tecnologías y empezar a trabajar en ello. Imagino que resultará complicado para muchas personas, pero más complicado y duro debe ser estar sin hacer nada. Y puesto que precisamente lo que le sobra a alguien que está en paro es tiempo, no creo que sea dicho tiempo un obstáculo para formarse.
Si quieres saber más sobre esto, puedes ver la entrevista que me hicieron en La Noche en 24 horas en La 1, donde me preguntaron por este dato y otros aspectos relacionados con el empleo. A partir del minuto 3 aproximadamente.
Todo cambia. Nada es 
Está muy bien formarse para adquirir nuevas competencias, pero no es tan fácil como parece. Normalmente, esas personas que tienen tanto tiempo para estudiar, lo que no tienen es dinero suficiente como para permitirserlo. Un curso de nuevas tecnologías puede ser un auténtico lujo para las personas desempleadas. Y si se deciden por la autodidáctica, después no tendrán un título que respalde que han adquirido esos nuevos conocimientos.
Puede que haya un 8% de puestos de trabajo que se queden sin cubrir, pero tal vez (y así lo creo) esto se deba a que, por más que la gente continúe (o no) formándose, las aptitudes que se requiren para acceder a ellos son un poco subrrealistas y descabelladas.
Cierto que al existir tanta demanda de empleo las empresas pueden permitirse el lujo (yo también lo haría) de buscar concienzudamente a la persona que más se ajuste al perfil, pero muchas veces los perfiles que se requieren son demasiado exigentes: conocimiento de múltiples idiomas, conocimientos avanzados de software, una experiencia amplísima en el sector… ¿No es un poco descabellado?